10条人情世故、朋友、领导经验混社会的启发

10条混社会的启发：

1、关系的维护在平时，有需要帮助的时候才可能有人记得你

掌柜每逢重要节日，比如春节、中秋节、新年都会问候以前的老师，包括初中的、高中的、大学的，很多老师对我印象很深刻，也许不是因为我在学校表现有多好，而是毕业之后还能记得他们。

2、和领导搞好关系很重要，方法有很多，细节有很多

比如饭后和领导散步（有些领导会习惯散步），记得领导的生日，适当送个小礼物，放心不用很贵重，太贵的领导也不敢收，怕你有求于他，关键是心意。当然，特殊场合该上华子和茅台，也是必要的。

如果你是一个很善于把控细节的人，哪怕是节日多一句微信问候，哪怕是生病多关心一下，哪怕是对方拿到结果了恭喜一下，都比其他同事更加让领导印象深刻。

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3、职场要主动，给领导足够的信息来源

很多人不擅长汇报，当拿到结果的时候认为应该低调，不应该报喜，显得自己想邀功似的，人多的时候谦虚，毕竟树大招风，这肯定没错，但人少的时候，该说成绩就说，有时候你做了啥，领导并不知道，他也需要足够的信息来源。

4、多数领导更喜欢主动型人才，而不是只会被动接受指令的执行者，当然，初入职场，先做好后者，再成为前者。

5、学会站在领导的角度思考问题，比如项目的关键是什么，客户的诉求是什么，销售的卡点是什么，产品的亮点是什么。都说不想当将军的士兵不是好士兵。

6、少去和别人抱怨，不要把别人当垃圾桶

比如我们平时和别人聊天，尽可能少抱怨负面的内容，不是说不能倾诉，而是不要把坏情绪带给别人，成熟的标志应该是自己想办法化解，毕竟谁都不想靠近能量很低的人。

而且我也见过很多人，苦水倒完了，自己爽了，也许心情也变好了，可苦了听的人，上一秒还在安慰对方，结果自己被影响到情绪变得低落了。

7、当我们遇到低谷的时候，自救可以，但求助也许更快

无论是工作上的不顺心，还是项目上的重大卡点，或者生活遭遇的不公平待遇，很多问题的解决方案也许其他人已经遇到过，如果我们找到对方直接询问，其实会更快解决。

自己摸索前进也许可以，但那些本来可以避免的弯路，结果浪费了不少时间和精力。我做AI项目就是，很少自己用完工具总结，而是先看其他创作者的作品，然后再优化迭代。

8、第七点和第六点并非矛盾，而是相辅相成

遇到事儿的时候，既不能当个怨妇，也不能啥都不说，成熟的标志是，我们知道什么情绪应该传递给他人，什么事情应该自己做处理。

带给他人负面内容的时候，如果加上解决方案，你的输出会变得升华；求助他人之后，如果懂得感恩，事情结束给个及时的反馈，也会让人觉得你值得帮！

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9、线上聊千遍，不如线下见一面

线下的好处在于深度，很多线上不能聊的话题线下都可以敞开心扉谈；很多线上不熟悉的伙伴，通过线下可以瞬间拉近彼此距离。

并且线下的信息密度足够大， 如果没有收获，那么这一场线下可能是无效社交，之后要注意避免；如果有收获，要想如何把每个认知和启发都转化成可落地的SOP，帮助自己的项目做到更好，生活优化更佳。

10、持续利他，终究利己

盖洛普优势中，我排名前五分别是：伯乐、行动、专注、个别、成就。

【伯乐】代表善于发现别人的潜能，能帮助伙伴达成目标，这也是我持续利他的内核。

【行动】代表我的执行力很强，做事喜欢落实到细节，而不是夸夸其谈，只在宏观纬度。

【专注】代表我会设定明确的目标，也会及时给到及时的反馈，做事短期内迅速进入心流。

【个别】代表我对新事物保持好奇心，能够发现个体差异、识别差异，帮助别人找到核心差异点。

【成就】代表我具有强烈的内在动力，喜欢做事有头有尾，用成就事件驱动自己再前进。

我发现自己这5点真的很对应“持续利他，终究利己”这句话，帮助别人的最后，也会让自己拿到结果。

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